.RU

Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года - страница 42



1) соответствующие выплаты должны быть проведены на основании закона или иных нормативных актов. За уклонение от выплат могут быть установлены иные виды юридической ответственности (например, материальная);

2) невыплата имела место из корыстной или иной личной заинтересованности. Под корыстными мотивами понимается желание получить в результате невыплаты материальную выгоду (либо посредством присвоения соответствующих денежных сумм, либо использования их для личного обогащения). Это может быть, например, установление непомерно высоких должностных окладов руководителей, управленческого персонала.

Иная личная заинтересованность может выразиться, например, в передаче этих сумм лицам, от которых виновный ожидает каких-либо выгод. При этом следует учитывать ее многообразный характер и проявление в каждом конкретном случае с той или иной долей разнообразия. Поэтому особо следует обращать внимание на довольно частые затраты на обновление интерьеров кабинетов администрации, приобретение служебных автомобилей, дорогие подарки отдельным сотрудникам или клиентам и тому подобные действия;

3) неполучение гражданином полагающихся ему выплат должно быть не менее 2 месяцев подряд.

Момент окончания рассматриваемого деяния - начало суток, следующих после истечения 2 календарных месяцев с момента наступления предусмотренной законом (иным нормативным актом) последней даты производства соответствующей выплаты. Если обозначенный срок истекает в выходной или праздничный день, то моментом окончания преступления следует считать начало суток, следующих за последним рабочим днем, предшествующим выходному (праздничному) дню. Частичное погашение задолженности по заработной плате в течение 2 месяцев не освобождает от уголовной ответственности и может рассматриваться судом лишь как смягчающее обстоятельство.

Ответственность по ст. 145.1 УК РФ несет руководитель предприятия, учреждения, организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а равно лица, в чьи должностные обязанности входит осуществлять расчеты по соответствующим выплатам с работниками данного предприятия (или иными лицами, которые в силу различного рода нормативных актов претендуют на поименованные выплаты).

За невыплату пособия к ответственности привлекаются руководители предприятий - работодатели, если выплата пособий возложена на них по закону. Но пока не установлено наличие умысла, нельзя установить и факт преступления. Для этого сначала необходимо доказать, что руководитель предприятия понимал противоправность своих действий, знал, что будут нарушены чьи-то права и что от его действий (бездействия) возникнут негативные последствия, желал или допускал наступление этих последствий и относился к ним безразлично.

Затем необходимо установить, что, несмотря на угрозу всех последствий, руководитель совершил преступление из корыстной или личной заинтересованности. О наличии умысла могут свидетельствовать следующие обстоятельства:

1) выплаты не сделаны, хотя в фонде заработной платы было достаточно средств;

2) финансовые средства не зачислялись в фонд заработной платы;

3) средства, находящиеся в фонде заработной платы, использовались не по назначению .

--------------------------------

Сотов А.И. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы // Главбух. 1999. N 17.


В качестве мер ответственности за это преступление УК РФ устанавливает следующие санкции:

1) штраф в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;

2) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;

3) лишение свободы на срок до 2 лет.

Статья 145.1 УК РФ отдельно предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, повлекшую тяжкие последствия (гибель людей, причинение тяжкого ущерба их жизни и здоровью, крупный материальный ущерб, невыход потерпевшего на работу, что существенно нарушает нормальное функционирование той или иной отрасли экономической жизни страны, срыв запланированного научного исследования или апробирование научной разработки и т.п.). Если невыплата заработной платы влечет за собой тяжкие последствия, виновному грозит одно из следующих наказаний:

1) штраф в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;

2) лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Вместе с тем не может наступать уголовная ответственность по данной норме при наличии объективной невозможности осуществления этих выплат (отсутствие денег на лицевом счете организации, неперечисление денег из средств федерального бюджета или бюджета иного уровня и т.д.).


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. В каких случаях работодатель несет ответственность перед работником за незаконное увольнение?

Ответ. Если в суде будет установлен факт злоупотребления правом со стороны работника. При увольнении работник обязан предъявить работодателю документы, подтверждающие незаконность увольнения, в случае увольнения в период нетрудоспособности - больничный лист. Если он этого не сделает, в суде этот документ не будет иметь значения.

Если раньше суд мог оштрафовать руководителя организации, обязать восстановить такого работника, то теперь суд не вправе этого делать ввиду явной недобросовестности работника. Таким образом ТК РФ старается выровнять баланс прав работников и работодателей.

Вопрос. При увольнении работника, в его последний рабочий день, ему вернули трудовую книжку, но не выплатили в полном объеме причитающуюся ему заработную плату, поскольку не было финансовой возможности. Имеет ли здесь место нарушение трудового законодательства?

Ответ. Да, нарушена ст. 80 ТК РФ, согласно которой в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вопрос. Как правильно подсчитать размер компенсации в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы?

Ответ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

sssr-zam-ministra-t-v-golubcova-utverzhden-i-vveden-v-dejstvie-postanovleniem-gosudarstvennogo-komiteta-sssr-po-standartam-ot-31-03-84-1167-1.html
st-101-nenormirovannij-rabochij-den-centr-esteticheskogo-vospitaniya-detej-nizhegorodskoj-oblasti-otryadnomu-vozhatomu.html
st-clares-oxford.html
st-murzakaeva-nf-bashkirskij-gosudarstvennij-universitet-gufa-programma-plenarnogo-zasedaniya-foruma.html
st-prepodavatel-kafedri-teoreticheskih-osnov-fizicheskoj-kulturi-aktualnie-voprosi-sohraneniya-i-ukrepleniya-zdorovya.html
st-xi-mezhdunarodnaya-nauchno-tehnicheskaya-konferenciya-kibernetika-i-visokie.html
  • testyi.bystrickaya.ru/7-chto-takoe-harakteristika-kontrolnaya-rabota-vipolnyaetsya-v-tetradi-gde-ukazivaetsya-variant-kontrolnoj-raboti.html
  • bystrickaya.ru/vesllya-v-duhovnj-kultur-ukranskogo-narodu-chast-3.html
  • occupation.bystrickaya.ru/mintrans-rossii-stranica-3.html
  • grade.bystrickaya.ru/nikakih-krizisov-bit-ne-mozhet-radio-16-mayak-novosti-26-12-2005-garin-petr-15-00-16.html
  • znanie.bystrickaya.ru/6751ya73k-82-bibliotekadokumentidlya-studentov.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kalendarnij-plan-lekcij-i-seminarskih-zanyatij-po-ton-fakultet-gumanitarnih-i-socialnih-disciplin-1-kurs-2-oj-semestr.html
  • report.bystrickaya.ru/kalendarno-tematicheskoe-planirovanie-urokov-russkoj-literaturi-5-klass-stranica-3.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/24-voprosi-proizvodstva-neotlozhnih-sledstvennih-dejstvij-referat-klyuchevie-slova.html
  • assessments.bystrickaya.ru/ekspertnie-metodi-v-marketinge-uchebnoe-posobie-moskva-2010-soderzhanie-issledovaniya-i-ih-rol-v-nauchnoj-i-prakticheskoj.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-15-vizivanie-rvoti-kotoroe-vhodit-v-chislo-pyati-naznachenij-r-e-pubaev-chzhud-shi-klassicheskij-istochnik.html
  • lesson.bystrickaya.ru/ot-tela-k-soznaniyu-sandomirskij-m-e-zashita-ot-stressa-fiziologicheski-orientirovannij-podhod-k-resheniyu-psihologicheskih.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/podriv-idei-bratstva-narodov-sergej-georgievich-kara-murza.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/pravitelstvo-rostovskoj-oblasti-postanovlenie-stranica-6.html
  • literature.bystrickaya.ru/e-n-mastenica-kulturnoe-nasledie-i-muzej-problema-vzaimodeterminacii.html
  • report.bystrickaya.ru/ii-detalnoe-obosnovanie-viyavlennih-problem-regionalnij-plan-dejstvij-po-ohrane-okruzhayushej-sredi-zagryaznenie-vozduha.html
  • crib.bystrickaya.ru/istina-vera-zhestokost-v-dvuh-knigah.html
  • report.bystrickaya.ru/iv-struktura-yazikovogo-mishleniya-mozhet-bit-otrazhena-v-ponyatiyah-soderzhanie-i-forma.html
  • doklad.bystrickaya.ru/urok-literaturi-tema-katerina-luch-sveta-v-tyomnom-carstve-ili-silnaya-zhenshina-v-mire-nesostoyatelnih-muzhchin.html
  • holiday.bystrickaya.ru/na-pera-rishara-nadeli-ushanku-i-valenki-tv-13-pervij-kanal-novosti-17-10-2005-kriskevich-vyacheslav-12-00-13.html
  • klass.bystrickaya.ru/54-rabota-so-zvukom-v-biznes-prilozheniyah-uchebnoe-posobie-dlya-specialnosti-prikladnaya-informatika-351400-moskva-2011.html
  • school.bystrickaya.ru/lion-fejhtvanger-evrej-zyuss.html
  • control.bystrickaya.ru/ensk-ru-v-sootvetstvii-s-prikazom-departamenta-smolenskoj-oblasti-po-kulture-n-17-ot-11-02-2008-predusmatrivaet-osushestvit-zakupku-knig-v-kolichestve-964-ek-stranica-2.html
  • letter.bystrickaya.ru/obrazovanie-i-mirovie-obrazovatelnie-tendencii-kurs-lekcij-3-e-izdanie-stereotipnoe-minsk-2006-udk-159-9076-637-01.html
  • lesson.bystrickaya.ru/slovar-latinskih-virazhenij.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/bezlyudnoe-proizvodstvo-chast-4.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/razdel-vi-voprosi-izucheniya-obucheniya-i-vospitaniya-detej-s-intellektualnoj-nedostatochnostyu.html
  • studies.bystrickaya.ru/istoriya-pechatnih-sredstv-massovoj-informacii-rossii.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/informacionnie-vojni-v-politicheskoj-zhizni-na-primere-mass-media-rossii-i-ssha.html
  • assessments.bystrickaya.ru/chto-nuzhno-sdelat-dlya-povisheniya-standartov-zhizni-naseleniya-russkaya-doktrina-novoe-oruzhie-soznaniya.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-metrologiya-standartizaciya-i-sertifikaciya-dlya-specialnosti.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravila-uchastiya-v-konkurse-perfect-nails-obshie-pravila-sorevnovanij-nogtevaya-sekciya.html
  • testyi.bystrickaya.ru/analiz-raboti-ddt-za-2008-2009-uchebnij-god-stranica-10.html
  • teacher.bystrickaya.ru/g-podacha-zayavok-na-uchastie-v-aukcione-statya-uchastniki-razmesheniya-zakaza-5-statya-odna-zayavka-ot-kazhdogo-uchastnika-5.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zakon-1nikogda-ne-zatmevaj-gospodina-robert-grin-48-zakonov-vlasti.html
  • control.bystrickaya.ru/doklad-kostogriza-ivana-ivanovicha-stranica-4.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.